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                    薪酬福利

                    全面薪酬建設和溝通

                    致力于打造行業領先的全面薪酬管理體系

                    • 外在薪酬
                      薪資
                      福利
                      激勵
                      榮譽認可
                    • 內在薪酬
                      溝通合作
                      培訓發展
                      績效管理
                      組織氣氛
                      工作環境
                    • 薪資

                      針對不同業務模式、崗位類型,設定不同薪資模式
                      基于崗位、績效、潛力、市場競爭力付薪
                      提供行業富有競爭力的薪資水平
                      年度兩次調薪,不斷提高員工薪資外部競爭性,實現內部公平性

                    • 激勵

                      針對不同業務模式、崗位類型,設定不同激勵類型,分為短期激勵和中長期激勵,物質激勵和精神激勵
                      強調物質激勵與精神激勵有效結合,多維度實施,幫助提升員工工作積極性及自我驅動力
                      鼓勵超越與挑戰高目標,鼓勵向市場贏得更多資源,豐富激勵力度與效果

                    • 福利

                      健康與安全

                      社會保險
                      住房公積金
                      雇主責任險
                      境外險
                      全球醫療保險
                      定期健康體檢
                      職業健康檢
                      高溫補貼
                      勞動防護與安全教育
                    • 榮譽

                      針對創新、責任、速度的核心價值觀,樹立標桿
                      幫助員工形成正確的價值觀、榮譽觀,長效激勵員工進度與促進公司發展。

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