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        薪酬福利

        全面薪酬建設和溝通

        致力于打造行業領先的全面薪酬管理體系

        • 外在薪酬
          薪資
          福利
          激勵
          榮譽認可
        • 內在薪酬
          溝通合作
          培訓發展
          績效管理
          組織氣氛
          工作環境
        • 薪資

          針對不同業務模式、崗位類型,設定不同薪資模式
          基于崗位、績效、潛力、市場競爭力付薪
          提供行業富有競爭力的薪資水平
          年度兩次調薪,不斷提高員工薪資外部競爭性,實現內部公平性

        • 激勵

          針對不同業務模式、崗位類型,設定不同激勵類型,分為短期激勵和中長期激勵,物質激勵和精神激勵
          強調物質激勵與精神激勵有效結合,多維度實施,幫助提升員工工作積極性及自我驅動力
          鼓勵超越與挑戰高目標,鼓勵向市場贏得更多資源,豐富激勵力度與效果

        • 福利

          健康與安全

          社會保險
          住房公積金
          雇主責任險
          境外險
          全球醫療保險
          定期健康體檢
          職業健康檢
          高溫補貼
          勞動防護與安全教育
        • 榮譽

          針對創新、責任、速度的核心價值觀,樹立標桿
          幫助員工形成正確的價值觀、榮譽觀,長效激勵員工進度與促進公司發展。

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